多元職場

人才為企業最重要的資產，我們致力打造和諧的勞雇關係，一同創造更多價值。除了落實完善的薪酬福利制度外，我們同時推動友善的工作環境和提供適才適性的人才培訓。

人權維護

美德醫療集團尊重人權，致力打造多元與包容的工作環境。本公司承諾支持國際人權法典、聯合國全球盟約、聯合國工商企業與人權指導原則、國際勞工組織（ILO）工作基本原則與權利宣言、經濟合作暨發展組織責任（OECD）跨國企業指導綱領、經濟合作暨發展組織責任（OECD）商業行為盡職調查指南等國際人權準則及規範，並恪守全球各營運據點所在地之法規。完整政策內容請至請至此詳閱。

人才招募與留任

美德醫療將人才的「選、用、育、晉、留」視為推動公司營運發展的核心關鍵，運用多元的招募管道網羅優秀的人才加入，且提供提供內部員工優渥的薪酬福利、完整的職涯發展計畫，積極育才、留才以淬鍊擁有「團隊合作(Teamwork)」、「當責文化(Accountability)」、「獎懲到位(Reward & Punishment)」、「解決問題導向(Solution-Oriented)」之防水布(TARPS)精神的領導者。

人才培訓與發展

美德醫療將妥善規劃員工的發展與成長視為重要的責任，我們提供完整的人員訓練措施，以發展集團的核心價值及策略。

通識教育

美德醫療於新進人員加入時，便會有一系列相關課程，如《新人訓練》、《人事制度簡介》、《集團營運方針》、《永續發展課程》、《職業安全衛生在職教育訓練》等課程，協助同仁熟悉集團願景與公司文化。

專業教育

相關課程由所屬單位訂定，依專業別進行在職教育訓練（包含外部研討會或參訪），並將合適課程轉化為數位教材，讓同仁不受時間場地限制學習。

職業安全與衛生

課程中教育員工有關消防設備使用、消防逃生演練、廠內各類機械使用規範等，建構充分職業安全衛生相關知識與實際演練，預防職災發生。

職業安全與衛生

為守護同仁工作環境的衛生及安全，美德醫療各子公司皆設有職業安全衛生委員會，定期招開會議，積極落實職業安全政策，除了訂有員工行為準則外，每年皆制定職業安全衛生管理計畫，包含母性健康保護計畫、異常工作負荷促發疾病預防管理計畫、人因性危害預防計畫等，並同時完善教育訓練，確保同仁在健康與安全的職場工作。

工作場所危害控制

接地故障斷路器、機器防護、安全聯鎖

工作程序、安全工作實踐、規則

耳塞、面罩和耐化學品手套

通過合理的調查，確定事故的原因，並分析未來需要的控制措施防止事故再次發生

每個工作區域都張貼數張規劃圖，明確標示緊急出口、消防器材、藥櫃位置，以及應急人員的聯繫方式。並且針對不同類型的災害，訂有緊急應對 SOP

在完善的職案衛管理措施之下，柬埔寨子公司獲得「工作環境驗廠認證」（Workplace Conditions Assessment, 簡稱 WCA ) 及國際勞工組織（ International Labor Organization, 簡稱 ILO ）屬下的「柬埔寨最佳工廠計劃」 (Better Factory Cambodia Program)。